根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘崗位、數(shù)量及職責(zé)

（一）集團(tuán)總部招聘崗位

1.集團(tuán)安全生產(chǎn)部采礦安全主管1名。

2.集團(tuán)安全生產(chǎn)部機(jī)電安全主管1名。

3.集團(tuán)科技環(huán)保中心環(huán)保綜合主管1名。

4.集團(tuán)科技環(huán)保中心綠色礦山主管1名。

5.集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審計(jì)主管1名。

6.集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部信息系統(tǒng)審計(jì)主管1名。

7.集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部法律事務(wù)主管1名。

（二）礦管集團(tuán)招聘崗位

1.礦管集團(tuán)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察員（副部長(zhǎng)級(jí)）2名。

2.礦管集團(tuán)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察員（主管級(jí)）2名。

崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件1。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，與黨中央保持高度一致，始終牢樹(shù)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、管理能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)和作風(fēng)形象好。

4.認(rèn)同山東黃金文化，踐行“平安山金，生態(tài)山金，活力山金，人文山金”的發(fā)展理念，信念如金，愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)企如家，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)事業(yè)發(fā)展竭盡全力，彰顯個(gè)人價(jià)值。

5.身心健康，能夠適應(yīng)艱苦環(huán)境和繁重的工作，服從組織安排。

6.無(wú)因違規(guī)違紀(jì)違法受到相關(guān)處分處理影響期未滿的情況，無(wú)刑事犯罪記錄。

（二）崗位資格條件

年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等崗位資格條件見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、招聘測(cè)評(píng)、考察聘用等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年7月31日下午5點(diǎn)。

2.相關(guān)要求：報(bào)名人員僅限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件打包壓縮后分別發(fā)送至zhaopin@sd-gold.com，郵件主題和文件名按照“姓名+報(bào)名崗位”的格式命名。

報(bào)名材料包括招聘報(bào)名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、培訓(xùn)證明、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、任職證明、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)資料等。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，還請(qǐng)?zhí)峁┙?jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)人員參加招聘測(cè)評(píng)。

（三）招聘測(cè)評(píng)

招聘測(cè)評(píng)分綜合素質(zhì)測(cè)試（筆試）、面試兩輪，通過(guò)第一輪的人員進(jìn)入第二輪面試。

1.綜合素質(zhì)測(cè)試（筆試）：內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核參加招聘測(cè)評(píng)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。

2.面試：分面試演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。其中，面試演講8分鐘，需要進(jìn)行自我介紹，并圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責(zé)著重談專業(yè)能力、專業(yè)成果、工作成效、工作思路、工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體路徑、措施等。

面試時(shí)間另行通知，參加面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)等相關(guān)證明材料原件。

（四）考察聘用

根據(jù)公開(kāi)招聘情況,經(jīng)綜合研判確定初步人選，履行考察或背景調(diào)查等相關(guān)程序，經(jīng)集團(tuán)黨委或礦管集團(tuán)黨委研究后進(jìn)行聘用。

四、其他事宜

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消筆試、面試或聘用資格。

（二）筆試、面試、聘用通知將通過(guò)電話、電子郵件或短信等方式告知，請(qǐng)確保報(bào)名表中填寫(xiě)的郵箱、手機(jī)號(hào)碼真實(shí)有效，并及時(shí)查閱相關(guān)信息。未通過(guò)資格審查、筆試或面試人員，不再另行通知。

（三）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）集團(tuán)招聘不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，不組織也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

（五）聯(lián)系電話（工作日8：30-17：00）

咨詢電話：0531-67710069。

附件：1.招聘崗位需求表

          2.招聘報(bào)名表